山东千里马人力资源有限公司
0633-2278575
就业中心

辞退请假保胎员工,公司被判赔22万:孕期如何保护自己大家要知道

发表时间:2020-05-19 23:23作者:牛小姐的育儿频道

现代社会,人们的压力增大,很多女人在怀孕之后还是照常上班,担心因为自己怀孕被上级责难。大多数的领导也许都能理解女人的不易,会在员工怀孕之后做相应工作的调整,减少其工作。但是,也有一些单位很不通人情,在知道女员工怀孕之后,就对其百般责难,希望其能知难而退,自己辞职。也有一些公司更过分,直接就辞了怀孕的女员工完事。

就像广州某家汽车运输公司的黄女士,她已经在这家公司做了二十年了。 去年7月份的时候,她怀孕了,并且被医生诊断是先兆流产。医生给出的建议是让她休息一周,并且也给了医嘱。因为担心自己走动的话会影响腹中的胎儿,所以黄女士就在微信上给上司刘经理请假了一星期,并且也把自己的医嘱也发给了刘经理。


之后,在微信上刘经理也同意了,并且让黄女士把病假改成年假。 在请假的时间到了之后,黄女士的症状还是没有缓解。于是,她就再次向另一位副经理陈经理请假,这位陈经理也答应转告刘经理。但是,时隔3天之后,公司却给黄女士发了《解除劳动关系通知书》,以黄女士旷工为由把她辞退了!


黄女士不甘心,就向增城劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,最后仲裁的结果是公司要支付黄女士从1998年10月份到2018年8月份期间的违法解除劳动合同赔偿金和7月份的工资,一共是22万余元。

而对于女员工个人来讲,我觉得也是个启发。在怀孕之后,其实很多女员工可能都会面对各种刁难,大多数的女员工都会息事宁人,选择了忍让,就算是被公司辞退了也不会发声。黄女士的做法大家就可以借鉴一下,在怀孕之后,面对不公正的待遇,勇敢地拿起法律的武器,我觉得这是怀孕后女员工应该拿出的做法。


另外,最近已经出台了文件,微信记录是可以作为法律依据的,所以小编觉得黄女士的做法也是合理的。如果大家遇到黄女士类似的状况的话,也要注意保留微信的证据哦。

爱的宝妈,你有见过类似的案例吗?欢迎分享交流

分享到: