辞退请假保胎员工，公司被判赔22万：孕期如何保护自己大家要知道

现代社会，人们的压力增大，很多女人在怀孕之后还是照常上班，担心因为自己怀孕被上级责难。大多数的领导也许都能理解女人的不易，会在员工怀孕之后做相应工作的调整，减少其工作。但是，也有一些单位很不通人情，在知道女员工怀孕之后，就对其百般责难，希望其能知难而退，自己辞职。也有一些公司更过分，直接就辞了怀孕的女员工完事。

就像广州某家汽车运输公司的黄女士，她已经在这家公司做了二十年了。 去年7月份的时候，她怀孕了，并且被医生诊断是先兆流产。医生给出的建议是让她休息一周，并且也给了医嘱。因为担心自己走动的话会影响腹中的胎儿，所以黄女士就在微信上给上司刘经理请假了一星期，并且也把自己的医嘱也发给了刘经理。

之后，在微信上刘经理也同意了，并且让黄女士把病假改成年假。 在请假的时间到了之后，黄女士的症状还是没有缓解。于是，她就再次向另一位副经理陈经理请假，这位陈经理也答应转告刘经理。但是，时隔3天之后，公司却给黄女士发了《解除劳动关系通知书》，以黄女士旷工为由把她辞退了！

黄女士不甘心，就向增城劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，最后仲裁的结果是公司要支付黄女士从1998年10月份到2018年8月份期间的违法解除劳动合同赔偿金和7月份的工资，一共是22万余元。

而对于女员工个人来讲，我觉得也是个启发。在怀孕之后，其实很多女员工可能都会面对各种刁难，大多数的女员工都会息事宁人，选择了忍让，就算是被公司辞退了也不会发声。黄女士的做法大家就可以借鉴一下，在怀孕之后，面对不公正的待遇，勇敢地拿起法律的武器，我觉得这是怀孕后女员工应该拿出的做法。

另外，最近已经出台了文件，微信记录是可以作为法律依据的，所以小编觉得黄女士的做法也是合理的。如果大家遇到黄女士类似的状况的话，也要注意保留微信的证据哦。

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