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员工拒绝加班判赔1.8万,公司嫌少继续上诉,二审是这样判的

发表时间:2020-05-19 23:17作者:海峡消费报

导读:作为单位的职工,我们有权维护自己的利益,但这并不代表着不服从公司的安排,可以肆意违反公司的规定,如果这样做的话,有可能面临着严重的处罚甚至被公司开除。提醒大家,维权一定要在合理合法的前提下才可以。


两名员工拒绝公司的加班安排,因此被判赔偿1.8万元,可是公司却觉得这个赔偿金额太少了,随后公司提出上诉,但二审维持了原判,这究竟是什么理由呢?让我们一起来看看吧。两名员工拒绝加班,给企业造成了损失,被公司开除


很多人都知道,劳动法有相关的规定,有加班要求的时候,公司必须要与员工协商,也就是说,员工可以拒绝单位的加班要求,但有些时候,面对一些特殊情况,公司是可以安排员工加班的,而且员工也要服从单位的安排。

最近,扬州市邗江区法院发布了劳动争议典型案例,其中包括一起两名员工拒绝加班,赔单位1.8万元的事件,引起了广泛的热议。

下面就让我们还原一下事情的始末。在扬州的某公司,有两名员工,他们是2007年的时候入职的,做检验员。两个人的劳动合同即将到期,为了逼着公司续签,两个人故意违反了公司的规定。当时,公司有一批货物需要两个人检验,当天要加班完成,但是两个人并没有加班,故意拖延。

这件事的后果是非常严重的,因为违约,公司赔偿12万元。两个人违反了公司的规定,所以被公司辞退。针对公司的行为,劳动仲裁机构及法院认为是违法的,公司要支付两个人当月的工资、加班费以及解除劳动合同赔偿金。一审判决,员工赔偿公司1.8万元,二审维持原判。

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