员工拒绝加班判赔1.8万，公司嫌少继续上诉，二审是这样判的

导读：作为单位的职工，我们有权维护自己的利益，但这并不代表着不服从公司的安排，可以肆意违反公司的规定，如果这样做的话，有可能面临着严重的处罚甚至被公司开除。提醒大家，维权一定要在合理合法的前提下才可以。

两名员工拒绝公司的加班安排，因此被判赔偿1.8万元，可是公司却觉得这个赔偿金额太少了，随后公司提出上诉，但二审维持了原判，这究竟是什么理由呢？让我们一起来看看吧。两名员工拒绝加班，给企业造成了损失，被公司开除

很多人都知道，劳动法有相关的规定，有加班要求的时候，公司必须要与员工协商，也就是说，员工可以拒绝单位的加班要求，但有些时候，面对一些特殊情况，公司是可以安排员工加班的，而且员工也要服从单位的安排。

最近，扬州市邗江区法院发布了劳动争议典型案例，其中包括一起两名员工拒绝加班，赔单位1.8万元的事件，引起了广泛的热议。

下面就让我们还原一下事情的始末。在扬州的某公司，有两名员工，他们是2007年的时候入职的，做检验员。两个人的劳动合同即将到期，为了逼着公司续签，两个人故意违反了公司的规定。当时，公司有一批货物需要两个人检验，当天要加班完成，但是两个人并没有加班，故意拖延。

这件事的后果是非常严重的，因为违约，公司赔偿12万元。两个人违反了公司的规定，所以被公司辞退。针对公司的行为，劳动仲裁机构及法院认为是违法的，公司要支付两个人当月的工资、加班费以及解除劳动合同赔偿金。一审判决，员工赔偿公司1.8万元，二审维持原判。